現在の仕事環境。 - 下弦

2026/01/04 (Sun) 00:33:05
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オープニングスタッフの仕事、
新規なので全員スタートラインは同じようだが
少し早い段階で入社してる者もいる。
やはり先輩風吹かしたい人もいて
それが少々厄介。
正社員がいてほとんどは皆、契約社員。
新設倉庫なので社員でさえ把握し切れていない。
そこに先輩風を吹かしたい人が来れば
リーダーのように指示を出して現場を
仕切ろうとする。社員でもないのに
提案を出す。こういった種類の人間には
共通点がある。
まず腕組の仕草が多く、誰かを必ず悪く言う。
人の顔色や性格を気にして
自分と相手との間に優位性を築こうとする。

この前もその人間が整理整頓など出来ず
配置に手間取っていたところ自分が
レイアウトを決めたら
それを自分がやったかのように
これでいけましたわ、と上長に報告し
お前、やるなと褒められていた。

人の手柄は横取りし
責任は押し付ける。

賢い人間は好きだが
ずる賢い人間は嫌いだ。

ましてや他責思考の人間とは相性が悪い。
一緒に仕事はしたくはない。
最初に言ったように社員でさえ熟知出来ていない
環境下で自分がリーダーシップを発揮しようと
する。これが何十年のベテランがいる会社では
自分が出すぎた真似はしないだろう。
社員も短期間新規倉庫開設に向けての研修を
受けた程度。

あの男は恐らく正社員になろうとしてるな。
正社員と契約社員ではハードルは異なる。
最初から正社員を目指すより
契約社員の中で頭一つ抜けて出世する策か。
社員を出し抜ける環境で自分をアピールして
押し上げる。人を踏み台にして蹴落として
既に現場の人間に顔と名前と媚を売っている。

こういう人間は出世するだろうが
粗があれば突いてくる。揚げ足取りで
油断も隙もない。弱みを見せてはいけない相手。
俯瞰的公平に見ることが出来ない時点で
自分は信用も評価もしていない。

自分に対しては様子見のようだが
取り込める人間は既に取り込み始めている。







ラベルのロゴデザイン失敗したかな。
連絡が来ない。
年末年始の影響か、それさえ確認する術がない。
困った話だ。
これが解決しないと次に進めない。
困った話だ。

今の会社での仕事がどうであれ
紛争地の子たちの支援実現の為にも
進捗させなければいけない。
だが返答の連絡が来ない事には何も始まらない。